人才政策

人才是企業(yè)核心的競爭力，陜西睿誠工程設計有限公司深刻的了解和認識這一點，因此公司制定有完備的人才政策，熱誠歡迎行業(yè)高質量人才的加盟。

公平公正：公司在人員招聘、人員調薪、升職方面秉持公平、公正的原則，公司無高層領導的任何親屬、同學或特定關系人在公司任職，公平、公正是公司在做出相關人事決策的基本原則和出發(fā)點。

薪酬體系：公司制定有完備的薪酬體系，采取基本工資+考核獎金+保底年薪三位一體的薪酬結構，薪酬體系中從三級助理設計師至資深設計師均擁有明確的考核和升薪標準。公司同時制定有詳實、可操作性強的獎金制度，量化考核，公開透明。

職業(yè)發(fā)展：公司針對每位員工有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對于行業(yè)新人有詳細的培訓計劃和完備的老帶新體系，公司定期會組織學習培訓活動，豐富完備的工學安排，為公司、社會培養(yǎng)了大量的設計人才。

福利制度：公司堅定履行企業(yè)的社會義務，嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納各項社會保險；公司員工均享有7天帶薪年假；公司每年組織2-3次團建及集體游學活動。豐富、健全的福利制度成為公司人力資源穩(wěn)定的壓艙石。

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